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日本企业比着裁员

2018-12-12 22:33:13
日本企业比着裁员 日本东芝公司昨天宣布大规模裁员计划,到2003年底削减全球职员总数的10% ,裁员人数达1.8 万人,其中日本国内裁减1.7 万人。

东芝还决定关闭国内1/3 的工厂,退出半导体记忆芯片的生产,将本来的工厂出售给外国企业。

东芝公司的裁员计划是迄今为止日本企业规模的裁员。

但这只是近半年来日企裁员高潮中的一个例子。

此前富士通公司于20日宣布削减1.6 万名职员,NEC 宣布使4000员工提前退休,松下电器正在召募5000名员工退职。

日立制造所透露将大规模紧缩海外生产,削减2 万名海外员工。

同时扩大国内提前退休计划,重组半导体关联设备的生产。

由于全球电子市场的持续萎缩,日本的电子企业销售锐降,亏损严重。

即便是品牌实力雄厚的索尼公司,也因为难以到达预期的盈利目标,被标准普尔降低了债务评级。

除电子企业,其他行业的日本企业也纷纷裁员。

马自达汽车公司宣布了1800人的提前退休计划,募集到2210人。

三菱汽车公司内要求提前退休的员工排成了长队,只好按年龄“解雇”了1400人。

日本电信电报株式会社宣布使7000名员工提前退休。

去年造成大范围食物中毒事件的雪印乳业公司中,有1000名员工向公司提出退职。

“工作”曾被人为日本企业的义务和工人的权利。

员工终其一生在一个企业工作,视企业为家庭;企业则根据其资历提供稳定的福利。

随着国内外经济形势的巨大变化,日本企业的这类终身雇佣制度越来越遭受挑战。

日本昂贵的劳动力和日趋下落的生产效率严重阻碍企业的国际竞争力。

为了实现裁员的目的,日本企业委婉的采取高薪鼓励“提前退休”的做法。

松下电器给有10年工龄的提早退休者补助6000万日元,连锁店集团大荣为了召募1000人提前退休,给每位退休者双倍的退休金。

迎接这些提早退休者的,要么是另找一份工作,要么在家无所事事。

日本企业为裁员支出不菲。

东芝为裁员计划投入资金1200亿日元。

富士通公司为为企业重组额外亏损3000亿日元。

分析家指出,“毕生雇佣和年功序列是职工的依靠,让他们提前退休必须拿出额外的重奖”。

如果不裁员企业的日子更难过。

东芝公司四个月前还预计今年将盈利60亿日元,但现在表示将亏损1150亿,为公司历史上的亏损额。

富士通公司今年4-6 月决算损失423 亿日元,预计全年亏损额将达创记录的2200亿日元。

企业亏损必定导致公司股票下跌,收益减少,股东受到损害。

企业必须在股东利益和职

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