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惠普中国普遍降薪400元上万名员工受影响

发布时间:2019-06-11 19:57:40 编辑:笔名

跨国企业的中方员工也未能躲过降薪的浪潮。惠普在发布2009财季财报的同时,也宣布了一项降薪措施。以往高枕无忧的中国惠普也位列其中,2.5%-5%的降薪比例将在公司开始执行。

惠普周三发布的财报显示,在截至1月31日的2009财年财季,利润为24.94亿美元,较去年同期下滑5%。

赫德和惠普首席财务官凯茜·莱斯加克在电话会议中表示,公司将下调全体职员的年薪。其中,CEO赫德的基本年薪将下调20%;执行理事会成员的基本年薪将下调15%;其他高管的基本年薪将下调10%;员工(由于技能较高,因此不必受到工资的保障的员工。)的基本年薪将下调5%;非豁免员工(按美国“联邦公平劳动基准法"规定,由于部分劳工技能水准较低,因此可以受到工资的保障的员工)的基本年薪将下调2.5%。

在以往都得到“赦免牌”中国惠普也未能幸免。该公司公关总监沈激对腾讯科技表示,中国区也将执行全球统一标准,副总裁降薪10%,普通员工降薪2.5%-5%。

不过惠普也承诺称,如果业绩出现好转,“暂时下调”的薪水会以奖金的形式被返还。沈激还补充说,当公司业绩转好时,员工得到的回报会比失去的更多。

但惠普的员工却并不这么认为。该公司几位与腾讯科技熟悉的员工表示,年底回报可能性并不大。

另有惠普员工反馈,大部分同事对于降薪显得比较无奈。一位心里有点烦的惠普员工表示,现在各大跨国企业都在降薪,惠普业绩不理想,降薪也是自然而然的事情,而且惠普的待遇本就不高。

据了解,目前中国普惠普通员工的薪水一般为税前6000元-8000元,按照5%的降薪水平,员工每月将损失300元-400元。据惠普员工反应,大部分员工的降薪比例为5%。目前惠普在中国有员工约1.1万人。(文/王恩斌)

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